De acuerdo con cada uno de los participantes el técnico orientador del CDR definirá el plan de trabajo individualizado que recogerá el conjunto de programas, servicios, técnicas, estrategias y actividades que realizar. La elaboración del plan individual de trabajo se realizará de manera consensuada con cada participante atendiendo a sus necesidades, debilidades y fortalezas y … Leer más
Atendiendo a las características del mercado de trabajo y el perfil personal y profesional de cada participante se realizará un diagnóstico de empleabilidad con el objetivo de encontrar su lugar en el mercado laboral y proponer acciones que puedan mejorar su empleabilidad y su inserción sociolaboral. El personal técnico del centro recogerá y analizará los … Leer más
Esta entrevista es el primer contacto con el participante en el itinerario integrado con el objetivo de, posteriormente, elaborar un diagnóstico de empleabilidad y establecer un plan de trabajo individualizado con cada uno de los participantes. Con esta acción se busca conocer las necesidades y las expectativas de cada participante. Se realiza una entrevista inicial … Leer más
Es importante identificar las características de personalidad y actitudinales que pueden facilitar u obstaculizar la inserción laboral, reconocer e identificar la importancia que distintas competencias sociales y personales tienen en la consecución y mantenimiento de un empleo. El objetivo de esta acción es dar a conocer a los participantes diferentes competencias personales y sociales que … Leer más
La búsqueda activa de empleo no consiste únicamente en buscar ofertas de trabajo sino en formarse de manera continua, autoanalizarse y preparar estrategias para cada puesto de trabajo. Los participantes en esta acción tomarán consciencia de sus puntos fuertes y sus puntos de mejora para poder presentarse, de manera correcta, a las ofertas de empleo … Leer más