ACCIÓN DE ORIENTACIÓN 03: PLAN DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO

De acuerdo con cada uno de los participantes el técnico orientador del CDR definirá el plan de trabajo individualizado que recogerá el conjunto de programas, servicios, técnicas, estrategias y actividades que realizar. La elaboración del plan individual de trabajo se realizará de manera consensuada con cada participante atendiendo a sus necesidades, debilidades y fortalezas y … Leer más

ACCIÓN DE ORIENTACIÓN 02: DIAGNÓSTICO DE EMPLEABILIDAD

Atendiendo a las características del mercado de trabajo y el perfil personal y profesional de cada participante se realizará un diagnóstico de empleabilidad con el objetivo de encontrar su lugar en el mercado laboral y proponer acciones que puedan mejorar su empleabilidad y su inserción sociolaboral. El personal técnico del centro recogerá y analizará los … Leer más

ACCIÓN DE ORIENTACIÓN 01: VALORACIÓN TÉCNICA INICIAL

Esta entrevista es el primer contacto con el participante en el itinerario integrado con el objetivo de, posteriormente, elaborar un diagnóstico de empleabilidad y establecer un plan de trabajo individualizado con cada uno de los participantes. Con esta acción se busca conocer las necesidades y las expectativas de cada participante. Se realiza una entrevista inicial … Leer más

ACCIÓN DE ACOMPAÑAMIENTO 02: COMPETENCIAS SOCIALES Y PERSONALES PARA EL EMPLEO Y EL AUTOEMPLEO

Es importante identificar las características de personalidad y actitudinales que pueden facilitar u obstaculizar la inserción laboral, reconocer e identificar la importancia que distintas competencias sociales y personales tienen en la consecución y mantenimiento de un empleo. El objetivo de esta acción es dar a conocer a los participantes diferentes competencias personales y sociales que … Leer más

ACCIÓN DE ACOMPAÑAMIENTO 01: ACOMPAÑAMIENTO EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

La búsqueda activa de empleo no consiste únicamente en buscar ofertas de trabajo sino en formarse de manera continua, autoanalizarse y preparar estrategias para cada puesto de trabajo. Los participantes en esta acción tomarán consciencia de sus puntos fuertes y sus puntos de mejora para poder presentarse, de manera correcta, a las ofertas de empleo … Leer más